Työnohjaus auttaa meitä jaksamaan
Mitä työnohjaus on?
Työnohjaus on tavoitteellista, vuorovaikutuksellista ja luottamuksellista ohjattua toimintaa, joka liittyy aina työhön.
Jos työnohjaus ei ole sinulle ennestään tuttua, vertaa sitä vaikkapa opintojen ohjaukseen. Opinto-ohjaus on tavoitteellista ja vuorovaikutuksellista toimintaa, joka liittyy opintoasioihin.
Työnohjausta voi käyttää yritys tai yksityishenkilö, ryhmässä tai yksin, työhön liittyvien asioiden luottamukselliseen kehittämiseen.
Tämän päivän työelämä on jatkuvassa muutoksessa ja vaatii suuren määrän henkistä kapasiteettia sekä vuorovaikutus- ja työyhteisötaitoja. Työyhteisön tulokseen ja hyvinvointiiin vaikuttavat henkilöstön toimintakyky, palautuminen sekä muutoskyvykkyys. ISSIHIA tarjoaa yritysten työntekijöille, tiimeille ja kokonaisille organisaatioille hyvinvointia tukevia innostavia työyhteisövalmennuksia, luentoja sekä tyhy-päivien ohjelmia.
Reteaming- työnohjaus sisältää toimivia sekä mittavia valmennusmenetelmiä itsensä johtamiseen, palautumiseen, henkiseen suorituskykyyn, vuorovaikutustaitoihin ja johtamiseen. Parhaat tulokset saavutetaan prosessinomaisilla valmennuksilla, mutta myös yksittäisellä luennolla saavutetaan innostavia oivalluksia sekä energiatason nostoa.
Millaista työnohjausta on tarjolla
Yksilötyönohjaus
Työ ja työn tekeminen on jatkuvassa muutoksessa. Työssä odotetaan itseohjautuvuutta sekä uusia taitoja. Lisääntynyt etätyöskentely, teknologia ja työsuhteiden muutokset vaikuttavat työssä jaksamiseen. Työnohjaajan kanssa voi turvallisesti reflektoida asioita ja löytää motivaatiota työssä jaksamiseen.
Kuljen rinnallasi kysellen, mitä näet ja mitä koet työssäsi. Työnohjauksen prosessin aikana keskitytään yhdessä työhön liittyvien asioiden luottamukselliseen kehittämiseen.
Tavoitteet asetetaan työnohjausprosessin alussa ja niitä myös muutetaan matkan varrella tarvittaessa, yhdessä sopien. Tavoitteet lähtevät asiakkaan tarpeesta, jolloin niihin myös sitoudutaan.
Parhaimmillaan työnohjaus on ennaltaehkäisevää. Työnohjaus voi ohjattavien kokemuksessa olla mullistava ja oivallusta tuottava tila. Asiat alkavat vihdoin jäsentyä - ehtii ajatella.
Yksilötyönohjaus on luottamuksellista ja työnohjaaja ei välitä tietoa työnantajalle, ellei toisin sovita. Työnohjaaja ei anna suoria neuvoja ohjattavalle eikä ratkaisuja, vaan ohjauksen tarkoitus on löytää ohjattavan omat voimavarat ja vastaukset pohtimiinsa haasteisiin.
Yksilötyönohjaus on monelle tilaisuus purkaa omia tuntojaan ja avautua vaikeistakin työssä kohtaamistaan tilanteista.
Ryhmätyönohjaus
Ryhmätyönohjauksessa voidaan jakaa hiljaista tietoa uusille työntekijöille ja samalla perehdyttää heitä työyhteisön toimintatapoihin - ja kulttuuriin. Ryhmätyönohjauksessa jaettava vertaistuki on erittäin voimaannuttavaa ja eheyttävää.
Työnohjaajan käyttö tulehtuneissa ja kriisiytyneissä työyhteisötilanteissa on tehokas tapa puuttua asioihin ja hakea niihin uusia lähestymistapoja.
Työnohjaus on prosessi, jonka kesto vaihtelee yleensä puolesta vuodesta vuoteen.